domingo, 27 de enero de 2008

NoTicia


La pensión de jubilación aumenta un 5,2% hasta 766,52 euros
La pensión media de jubilación que cobran cerca de nueve millones de españoles se ha situado en diciembre en 766,52 euros mensuales, lo que supone un incremento del 5,2% (37,8 euros) respecto al mismo mes del año pasado, según las datos difundidos hoy por el Ministerio de Trabajo y de Asuntos Sociales. Similar incremento han registrado las prestaciones que paga la Seguridad Social (jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y a favor de familiares), que han alcanzado los 678,86 euros mensuales, un 5% más respecto al mismo mes de 2006.
Por su parte, las pensiones de incapacidad permanente alcanzaron en diciembre una cuantía media de 765,46 euros mensuales, con un incremento del 3,9%.

En cuanto al resto de pensiones, las de viudedad, orfandad y en favor de familiares sumaron a principios del presente mes una cuantía media de 500,35 euros; 302,68 euros y 402,46 euros, respectivamente, con crecimientos del 4,5%, 5,2% y 6,2%.

El número total de pensiones contributivas de la Seguridad Social se ha situado, el primer día de diciembre, en 8.334.316, el 1,3% más que un año antes.

La mayoría de las prestaciones, 4.895.541, corresponden a pensiones por jubilación, mientras que 2.240.301 son por viudedad, 902.901 por incapacidad permanente, 257.568 por orfandad y el resto, 38.005, a favor de familiares.

El gasto que supone el pago mensual de todas las pensiones ha alcanzado el 1 de diciembre los 5.657,8 millones de euros, lo que supone un incremento del 6,3% respecto al mismo mes de 2006.


Opinión PersonaL:
Suben las pensiones mensuales a finales del 2007, esto supone un incremento de un 5,2% respecto al 2006. Este incremento tiene unos aspectos positivos y unos aspectos negativos; los positivos es que los jubilados por ejemplo tienen más dinero para sobrevivir al mes, y el aspecto negativo es que el pago de todas las pensiones mensuales supone un gasto mayor que hace dos años, ha aumentado un 6,3%. 
También han incrementado las pagas de la seguridad Social un 5% (Jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y a favor de los familiares.
VoCabulario:
No Hay palabras raras o dificiles de entender.

Tema de DeBaTe tema 7


Esta hecho en clase.

TRABAJO

Curriculum Vitae



Datos personales:

-Nombre: Susana Dominguez Idalgo

-N.I.F:76986525-S


- Lugar y fecha de nacimiento: 25-10-83

-Estado civil: Soltera

-Domicilio: C/ Dos de mayo Nº4 6ºA C.P 50007 Zaragoza

-Telefono: 976225645

-E-mail: Susana_zgz@hotmail.com

-País de nacionalidad: España

-Género: Mujer

Formación académica:

-Lugar donde terminó la ESO (ciudad país y año): Marianistas Zaragoza en 1988
-Universidad titulo grado (país y fecha de obtención): Universidad de zaragoza


IdiomaS

-Que idioma dominas y el nivel: Ingles Nivel 5

Informatica:

-ProgramaS que dominas: Microsof Word, excel...

Experiencia LaboraL:

-Lugar puesto y periodo

Otros datos

-Carnet de conducir y vehiculo: Tengo carnet y vehículo disponible.




ENTREVISTA DE TRABAJO


Nada más entrar, nos estrechamos la mano, nos sentamos, y comenzamos una charla de lo mas normal, sobre mi estado de ánimo y otras vanalidades, supongo que para calmar los nervios y la tensión. Después me hizo la siguiente entrevista:

¿qué estudios realizó? Dirección y Administración de Empresas
¿por qué los eligió? Me interesaba el mundo de la empresa y las finanzas y la verdad es que me atraía mucho la idea de dedicarme a esto profesionalmente
¿está dispuesto a completar su formación en lo que precise? Si por supuesto, nunca está demás ampliar tus conocimientos. En el futuro nunca se sabe.
¿qué idiomas conoce y a qué nivel? Me defiendo con el inglés y el francés a un nivel digamos de principiante aunque podría llegar a mantener una conversación no muy extensa en cualquiera de estos dos idiomas
¿por qué estudiaste dirección y administración de empresas? Era la carrera que mas me gustaba
¿qué asignatura te gustaba más y por qué? Marketing, porque era la asignatura en la que más se podía innovar
¿en qué medida tus notas se deben a tu esfuerzo personal y en qué medida a tu inteligencia? Un 75% esfuerzo diría yo, porque aunque no pueda presumir de una media en mis notas muy alta, si que puedo hacerlo de haberme ganado mis resultados con el sudor de mi frente, como vulgarmente se dice
¿piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera? Si en cuanto comience el plazo de inscripción espero poder realizar un master
¿qué experiencias profesionales tienes? He trabajado en dos empresas diferentes, la primera como cajera de un banco, y la segunda como gerente de una empresa
¿qué puesto ha sido el último que has desempeñado? Gerente
¿por qué dejó el último empleo? Quería llegar a tener un puesto mejor
¿por qué se ha puesto en contacto con nuestra empresa?
¿por qué te gustaría trabajar con nosotros?
Me gusta su política de empresa y me encantaría poder trabajar con una empresa tan poderosa como la suya
¿por qué le interesa este puesto? Creo que es una manera de progresar en mi vida tanto personal como laboral
¿qué te hace pensar que estás capacitado para este trabajo? Creo que reúno los requisitos mínimos requeridos además de que con mi experiencia y mi manera de ver las cosas pienso que desempeñaría muy bien mi función dentro de esta empresa
¿tiene tendencia a aceptar, a discutir o a ponerse sistemáticamente en contra de las indicaciones de superiores y/o compañeros? Normalmente lo pienso antes pero tengo que reconocer que de primeras la discutiría, con todos mis respetos por supuesto, pero sí, la discutiría
¿qué opina de sus jefes anteriores? Con el primero no tuve muy buena relación, pero no era solo mi caso, así que no me sentí discriminada respecto al resto de mis compañeros en ningún momento, y con el segundo la verdad es que no tengo ninguna queja
¿qué valora más de un trabajo? Que el clima de trabajo y entre compañeros sea agradable, que se me valore mi trabajo, y por supuesto que no invada mi vida personal
¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo? A corto plazo entrar a trabajar en una empresa como la suya, a medio, realizar un máster y a largo seguir avanzando en mi vida laboral si fuera posible
¿fijarías tu residencia fuera de España si te lo pedimos? Dependería de varios factores, y de la lejanía de mi residencia, pero creo que si reuniese el acuerdo unas condiciones mínimas supongo que si
¿no le importa tener que viajar frecuentemente? Si la empresa se hace cargo del coste del transporte y no es por mucho tiempo, en principio no
¿tiene vehículo propio? si
Describeme tres de tus mejores virtudes y tres de tus peores defectos. Defectos, que soy demasiado perfeccionista, que me molesta la impuntualidad, sobre todo en gente que lo tiene por costumbre, y que a veces paso del extremo de pensar mucho las cosas, al de lanzarme a la piscina por una corazonada. Y virtudes la puntualidad, se trabajar en grupo y se soportar bien la presión, hasta cierto punto claro, todo el mundo tiene un límite

Para concluir me dijo que ya tenían todo lo que necesitaban, y que se pondrían en contacto conmigo.

CINCO PUESTOS A ELEGIR:


Direccion Comercial
Fecha de la oferta:
11-01-2008
Referencia:
Gestion Comercial y RRHH
Nombre de la empresa:
Fundacion Orbe Zero
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Web de la empresa:
www.orbezero.com/
Número de trabajadores:
2
Sede central en:
Zamora
Descripción de la empresa:
Fundacion para promover la calidad y la I+D+i en el sector de las TICs y la Ingenieria.

Ubicación
Población:
Zamora
Provincia:
Zamora
País:
España

Descripción
Puesto vacante:
Direccion Comercial
Categoría:
Administración de empresas
Subcategoría:
Negociación y contratación
Departamento:
Comercial
Nivel:
Empleado
Número de vacantes:
1
Descripción de la oferta:
Direccion comercial y responsable de CRM. Tambien realizara tareas de gestion de RRHH y administracion (becas, subvenciones, concursos, etc.).

Requisitos
Estudios mínimos:
Diplomado
Experiencia mínima:
No Requerida
Imprescindible residente en:
Provincia Puesto Vacante
Requisitos mínimos:
Diplomado o licenciado. Persona dinamica y activa. Actitudes de liderazgo y coordinacion.Caracter emprendedor y don de gentes.
Requisitos deseados:
Conocimientos en Gestion de empresa y direccion comercial, así como gestion de RRHH.Se valora experiencia en gestion de subvenciones, concursos, etc.

Contrato
Jornada laboral:
Completa

Asesor Financiero en Zamora
Finanzamora S.L.
Empresa:
Más ofertas de trabajo en Finanzamora S.L.
Población:
Zamora
Provincia:
Zamora
Número de Vacantes:
4
Descripción de la Oferta:
Se precisan jovenes entre 18 y 30 años, Diplomados en Ciencias Empresariales y Licenciados en Economía y/o Administración y Dirección de Empresas para la tramitación de préstamos hipotecarios.No es necesaria experiencia. Formación a cargo de la empresa.Posibilidades reales de promoción.
Estudios mínimos:
Diplomado
Experiencia mínima:
Sin Experiencia
Requisitos mínimos:
Diplomados en Ciencias Empresariales y Licenciados en Economía y/o Administración y Dirección de Empresas.
Requisitos deseados:
Diplomados en Ciencias Empresariales y Licenciados en Economía y/o Administración y Dirección de Empresas.
Rango Salarial:
18.000 - 24.000 € Bruto/año
Tipo de Contrato:
Indefinido
Duración del Contrato:
Indefinida
Jornada:
completa
Comisiones e Incentivos:
Si


Jefe administrativo
Fecha de la oferta:
24-01-2008
Ver más ofertas
Nombre de la empresa:
Randstad Work Solutions
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Web de la empresa:
www.randstad.es

Número de trabajadores:
1100

Sede central en:
Madrid

Descripción de la empresa:
Con más de 45 años de experiencia en el mercado laboral, Randstad ofrece trabajo a más de 312.300 personas en Europa, Estados Unidos, Canadá, Turquía, India, China y Japón. En nuestro país, Randstad está presente desde 1993.Con una red de más de 172 oficinas repartidas por todo el territorio nacional y más de 1100 personas de estructura, Randstad hace posible que más de 22.900 personas encuentren trabajo diariamente.Randstad está dentro de las 14 primeras empresas del ranking "Best Workplaces to Work".

Ubicación
Población:
Zamora
Provincia:
Zamora
País:
España

Descripción
Puesto vacante:
Jefe administrativo
Categoría:
Administración de empresas
Subcategoría:
Administración
Número de vacantes:
1
Descripción de la oferta:
Seleccionamos un jefe de administración para empresa dedicada a la construcción, preferiblemente que haya trabajado en obra.Jornada laboral completa de lunes a viernes.Contrato temporal y posible incorporación en la empresa.

Requisitos
Estudios mínimos:
Licenciado - Administración y Dirección de Empresas
Experiencia mínima:
Al menos 2 años
Imprescindible residente en:
Provincia Puesto Vacante
Requisitos mínimos:
Preferiblemente experiencia como jefe de administración en empresa dedicada a la construcción.Estudios de Licenciatura en Económicas o de Dirección o Administración de Empresas.Responsabilidad, muchas ganas de trabajar y de formar parte de una empresa.
Requisitos deseados:
Preferiblemente experiencia como jefe de administración en empresa dedicada a la construcción.Estudios de Licenciatura en Económicas o de Dirección o Administración de Empresas.Responsabilidad, muchas ganas de trabajar y de formar parte de una empresa.

Contrato
Tipo de contrato:
De duración determinada
Jornada laboral:
Completa

Salario
Salario:
1.200 € - 1.500 € Bruto/mes


DIRECTOR DE OFICINA
Fecha de la oferta:
25-01-2008
Ver más ofertas
Nombre de la empresa:
ADEAS RRHH
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Web de la empresa:
www.adeasrrhh.com

Número de trabajadores:
6

Sede central en:
Barcelona

Descripción de la empresa:
Consultoría en Recursos Humanos, especializada en selección y evaluación de personal, formación, etc.

Ubicación
Población:
Toro Y Zamora
Provincia:
Zamora
País:
España

Descripción
Puesto vacante:
DIRECTOR DE OFICINA
Categoría:
Finanzas y banca
Subcategoría:
Productos y servicios bancarios
Departamento:
Red Comercial
Número de vacantes:
2
Descripción de la oferta:
Caja de Ahorros a nivel nacional, siguiendo su fuerte proceso de expansión, precisa incorporar en las poblaciones de Toro y Zamora: Directores/as de Oficina.El perfil corresponde a profesionales de la banca, con formación universitaria, y experiencia en la gestión de productos financieros con clientes particulares, empresas y promociones inmobiliarias.Se contemplarán profesionales con experiencia en Dirección de Oficina, así como Gestores Comerciales o Subdirectores con motivación por asumir un puesto de Dirección de Oficina a corto plazo.Se ofrece un proyecto muy interesante que supondrá proyección profesional a corto-medio plazo. Retribución a negociar según valores aportados.

Requisitos
Estudios mínimos:
Diplomado
Experiencia mínima:
Al menos 2 años
Imprescindible residente en:
Provincia Puesto Vacante
Requisitos mínimos:
Profesionales de la banca, con experiencia en posiciones de gestión comercial o dirección de oficina.Buen conocimiento tanto del cliente empresa como del particular.
Requisitos deseados:
Conocimiento de las plazas aunque no se descartarán profesionales que actualmente estén desplazados.



Contrato
Tipo de contrato:
Indefinido
Jornada laboral:
Completa
Horario:
Horario de Caja de Ahorros


AUTORAS: ANA SARA & SANDRA

jueves, 24 de enero de 2008






1.  Producto: ¿cuál es?Una coca-cola
Imagen: ¿cuál es la imagen principal?la máQuina de bebidas
¿qué imágenes secundarias aparecen? La fabrica que hay dentro de la máquina
Texto: ¿cuál es el eslogan? Eslogan no hay, simplemete tedesean una feliz navidad.
Significado: ¿qué trata de decirme? Que detrás de una máquina hay mucho trabajo para conseguir una botella o lata de coca cola.

¿Qué ofrece? La bebidad coca cola
¿Cómo lo hacen? incitandote a beberla.
¿realmente necesito el producto? una bebida refrescante no es imprescindible, pero despues de tomarla te sientes mejor.
¿conseguiré con él lo que me ofrecen? Yo creo que te incita un poco a beberla, porque después de todo el trabajo para hacer la coca cola se te queda la boca seca y te apetece una coca cola entonces después de hacer cualquier trabajo puedes tomarte una.


- Intenta crear un anuncio. Piensa en primer lugar en el producto que quieres vender y busca una imagen y un eslogan que puedan ser atrayentes; escribe a continuación un texto breve, directo, que pueda llegar a los posibles consumidores y elige el medio de comunicación en el que lo anunciarás.¿Cuál de ellos (prensa, radio, etc.) te parece más efectivo para vender un producto?

Por ejemplo...
Quiero vender un coche ( hay anuncios de coches muy raros), la imagen seria una carretera con muchas curvas y que el coche que promociono las cruzase sin ninguna dificultad, anunciaría un coche seguro y económico. Sería hacerselo llegar a los adultos sobre todo a los padres de familia que necesitan seguridad para sus hijos. De eslogan ponria por ejemplo "Seguridad para tí y para los tuyos". Lo anunciaría por televisión, creo que es más efectivo, casi todo el mundo ve la teleisión.

lunes, 21 de enero de 2008

La economía de un deporte

Actividades finales Tema 6

LaS actividadeS del tema 6 no las pasO al blog porque las hice en claSe.

Trabajo de ClaSe



El PreciO de La cebaDa


El Precio de la Cebada actualmenteLa cebada ha alcanzado actualmente unos precios desconocidos en Castilla y León, la principal Comunidad productora, ya que superan los 18 céntimos de euro por kilo pese a la abundante cosecha. Tradicionalmente, una buena cosecha era sinónimo muchos veranos de bajos precios del cereal, por el exceso de oferta, pero este año existe una gran demanda en el mercado, en el que "hay un déficit importante" de cereales, declaró hoy a Efe el secretario provincial de UPA en Castilla y León, Julio López.El kilo de cebada se paga a 18 céntimos en muchas zonas de Castilla y León, e incluso a más en algunos casos, cuando hace un año apenas valía los 12 céntimos. El precio de intervención, es decir, el "oficial" o de referencia establecido por la Unión Europea, no llega a los 11 céntimos el kilo. Aunque la diferencia entre los 11 y los 18 céntimos por kilo pueda parecer corta, multiplicada por los miles de kilos que vende el agricultor, supone una ganancia considerable, de miles de euros, para los profesionales del campo.



Las causaS
La demanda para los conocidos como biocombustibles apenas representa "el 1% " de los 275 millones de toneladas de cereal que se cosechan en un año normal en la Unión Europea, recordó el responsable de UPA. López apuntó a factores como la mala cosecha en la Europa del Este, debido a la sequía. A ello se une el aumento de la demanda en América, lo que ha mermado las importaciones que otros años hundían el mercado en países como España, con la llegada a los puertos de barcos cargados con toneladas de cereales americanos..La cruz de estos buenos precios es el anunciado encarecimiento de productos como el pan y de los piensos para alimentar el ganado. En el caso del pan, UPA lo considera injustificado, ya que según datos de esta organización agraria, hace no muchos años un kilo de pan valía casi lo mismo que un kilo de trigo, cuando en la actualidad el pan está 16 veces más caro. UPA atribuye esta desproporción a la "especulación" de las industrias transformadoras a costa de los agricultores, ya que bajaban el precio que pagaban por el trigo mientras subían el del pan.


uNa PDA I Paq RW 6815


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La GaSolinera maS barata de zaragoza.


La gasolinera más barata de la provincia de Zaragoza es:( Gasolina sin plomo)ALMUNIA DE DOÑA GODINA (LA) AVDA MADRID, 14 12/01/2008 1,149



AutoraS: Sara & SaNdRa

Tema de DeBate 6: ¿ Son PoSiitivoS loS monopolioS?

¿SoN positivoS los monopolioS?


1. - ¿Qué ventajas presenta el monopolio frente a la competencia perfecta para Schumpeter?¿Estas ventajas se cumplen sólo a largo plazo o también a corto?
En el monopolio el precio es elevado y la produccion escasa y en la competencia perfecta tiene mas nivel y mayor numero de ventas que le ayudan bastante a ser lo que es.
EstaS ventajas se cumplen a largo plazo.


- ¿Cómo fundamenta la crítica a la competencia perfecta?¿Por qué la relaciona con el sistema económico denominado capitalismo?
Critíca a la competencia perfecta porque no ve ningun aspecto negativo o muy pocoS.
porQue son muy parecidos.


- ¿Por qué el motor del progreso económico son, para el autor, las grandes empresas?

Porque son las que más capital manejan y las que más están presentes en las vidas de las personas.

2. - ¿Cuáles son las principales críticas que hace Tamames al monopolio?
La distribución de la renta, el aprovechamiento de los recursos y su excesivo poderío económico y político.
- ¿Puedes explicar en qué consiste el poderío económico y político?

Capital amplio, expansion territorial, muchos trabajadores, fuertes infraestructura...

¿Por qué son un freno los monopolios para el progreso político, económico y social de un país?
Porque provocan un gran número de parados, presionan sobre la administración de Estado, dirigen la opinión pública contra sus órganos de difusión y frenan el progreso que sería posible en el campo económico y social de un país.

3. - ¿Qué es la competencia aceptable o eficaz?¿Sería lo mismo que la competencia perfecta?¿Y que la competencia monopolística?
Es la competencia que aparece para impedir que un grupo de empresas poderosas lleguen al monopolio.No, porque en la competencia perfecta hay multitud de empresas y multitud de compradoreS.

- ¿Qué grado de libertad para fijar precios existe en la competencia aceptable?
No tienen libertad de precios, tienen que poner unoS ya establecidoS.


- ¿Qué inconvenientes del monopolio quedan corregidos con este tipo de competencia?
Las posibilidades de fijar los precios y la producción.

domingo, 13 de enero de 2008

loS bancos del TiemPo

¿Qué Son loS bancoS del tiempo?



Son bancos cuya unidad de intercambio no es el dinero sino el tiempo.
El fundamento de estas asociaciones es el intercambio de tiempo, en lugar de emplear dinero como en los bancos tradicionales.
Las primeras experiencias de los bancos de tiempo provienen de Italia, donde llevan varias décadas funcionando. Dar, recibir y compartir el tiempo ayuda a resolver necesidades de la vida diaria y también puede contribuir a crear horas de ocio, ya que luego puede invertirse en acompañar al cine, teatro, excursiones, visitas culturales, viajes, etc.

En un principio fueron concebidos con el objetivo de ayudar a las mujeres a conciliar el trabajo con las tareas doméstica y que pudieran, de esta manera, disponer de más tiempo libre. Gracias al éxito de las primeras experiencias, pronto se extendieron a todo tipo de colectivos y también a otros países. En la actualidad existen cerca de 300 bancos de tiempo, algunos amparados por entidades bancarias convencionales u otro tipo de fundaciones.

Los hay en Europa, Canadá, Centroamérica, Sudamérica y Estados Unidos, donde se llaman "time dollars". En España, los primeros bancos de tiempo datan de 1993 y fueron promovidos por grupos alternativos solidarios. En la actualidad se pueden encontrar en casi todas las ciudades.

¿cóMo funcionaN?


Los bancos de tiempo están constituidos por grupos de personas que intercambian su tiempo para la realización de diversos servicios. Es decir, ponen a disposición del resto de los socios una lista de tareas que pueden ofrecer y unas horas determinadas de tiempo que pueden dedicar a esas tareas. A cambio reciben la dedicación de esas mismas horas en otros servicios que necesitan del resto del colectivo.

Por ejemplo, un socio pone a disposición de todos los miembros de la asociación 10 horas de su tiempo para acompañar al médico a personas mayores. A cambio de este servicio recibiría 10 horas de tiempo del resto de los asociados en la realización de un trámite con la Administración, en efectuar la compra u otro menester.

El tiempo vale lo mismo independientemente de cual sea el servicio que se ofrezca, es decir se intercambian horas, no servicios, cuesta lo mismo una hora dedicada a recoger los niños del colegio que una hora dedicada a una reparación de fontanería.


¿Quién puede participar?

Todas las personas pueden ser miembros de un banco de tiempo, no importa su formación, edad, ocupación, etc. Las lista de tareas que se pueden intercambiar es muy amplia y abarca todo lo que se pueda imaginar.


¿Qué ofrecer y recibir?

Es importante definir lo que cada uno puede ofrecer y lo que se quiere recibir a cambio. Los responsables del banco asesoran a la hora de elaborar la lista de los servicios ofertados e informan sobre todo aquello a lo que se puede acceder.

La oferta mas frecuente es la relacionada con el cuidado y acompañamiento de niños y ancianos, los trabajos domésticos como cocinar, hacer las compras, cuidado de animales y plantas, pequeñas reparaciones domésticas como labores de costura, trabajos de bricolaje, de electricidad, etc., los trabajos de ordenador, las clases particulares, la práctica de idiomas, la asesoría informática, jurídica...




AuToRaS: SaRa & SaNdRa

EnTorNo EcONomiCo TeMa 6

1. Observa los datos sobre los mercados españoles; ¿podemos decir que el transporte aéreo es un monopolio?
No, Porque también hay empresas que se dedican al transporte aéreo
En caso contrario, ¿a qué tipo de mercado se parece más, al de competencia perfecta, al de competencia monopolística o a un oligopolio?
eL oligopolio porque se vende un único producto, son un número reducido de oferentes, hay fuertes barreras de entrada al mercado, hay mucha o ninguna publicidad, los precios más o menos son los mismos....


2. Entre los datos ofrecidos, ¿hay algún mercado de competencia perfecta? Explica por qué si o por qué no.
El mercado de juguetes y artículos de deporte porque existen multitud de oferentes, hay libretad de entrada y salida al mercado, productos semejantes, mucha competencia, precios fijos...

¿Cuál de los mercados estudiados dirías que se parece más a un mercado de competencia perfecta?
LoS productos agricolas, por lo mismo que los anteriores.

3.Analiza los datos sobre el mercado del petróleo mundial: ¿por qué decimos que es un oligopolio?
Porque existe un número muy reducido de oferentes, hay fuertes barreras de entrada al mercado, se vende un único producto y la competencia es muy fuerte.

¿Cómo puede afectar al mercado la fusión entre las empresas Exxon y Mobil?
Se produciría un dominio absoluto del mercado.